岳氏集團開展崗位技能民主考評工作
2019-10-25

10月18日~24日,為了進一步增強員工的崗位職責意識,增進對集團相關部門工作流程的深入了解,增強團隊的凝聚力,岳氏集團總部對6名員工進行了崗位技能民主考評。樊會葉總經理主持了考評工作。

樊總主持考評

考評前,人事部以崗位職責為標準,結合參評員工的工作實際制定了員工崗位職責調查表,調查表涵蓋了考評分項、考評范疇、提問要點、考評打分等項目,采取百分制辦法由所有參加考評的同事打分。

健康管理師王陽答辯

同事們以亞健康患者的角色扮演身份,對從事健康管理崗位的王陽、邵海寒、張紅升進行咨詢提問,問題涉及岳膳軒全系養生產品和治未病檢測治療儀器。3位同事從容不迫,娓娓道來,充分展示了自己對岳氏養生產品、儀器的深入掌握和豐富的中醫藥康養知識,令大家贊不絕口。

健康管理師邵海寒答辯

同事們對財務部的薛淑敏、馮立紅、張明華的工作進行咨詢提問,主要集中在社保、工資審核、報銷事宜、產品出入庫等方面,感受到她們財務工作中規范、嚴謹、細致的風格特點。

健康管理師張紅升答辯

樊總對6名參評員工的崗位技能答辯表現進行了點評,指出了各人的優點,不足方面有:回答問題的精準性和簡潔性有待改進,沒有抓住緊緊圍繞“岳氏能為客戶解決什么問題”展開交流。她說,通過這次民主考評,大家既了解了被考評人的工作,同時又找出了思想認識上、工作技能上存在的差距,找準了問題產生的原因,明確了今后努力方向,達到了預期的目的,取得了良好的效果。

財務部薛淑敏、馮立紅、張明華答辯

此次6名參評員工反映,通過參加此次崗位技能民主考評,使自己進一步明確了崗位職責,了解了自身崗位技能的實際水平,獲得了領導和同事們的寶貴建議,對今后的工作是個促進,受益良多。

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